你知道吗?娱乐圈里的大明星们,除了在荧幕上光鲜亮丽,私下里竟然还有不少是烹饪高手呢!今天,就让我带你一起走进娱乐圈的厨房,看看这些明星们是如何用他们的双手,将美食与艺术完美结合的。
说到娱乐圈的烹饪达人,不得不提的就是黄磊老师。这位在《爸爸去哪儿》中展现厨艺的爸爸,不仅在节目中大放异彩,私下里也是一位烹饪高手。他的拿手菜——红烧肉,那可是色香味俱佳,让人垂涎欲滴。据说,黄磊老师的烹饪技巧,可是从他的父亲那里传承下来的呢!
而我们的女神刘诗诗,也是一位烹饪爱好者。她在微博上分享过自己的烹饪心得,还晒出了自己亲手做的美食照片。从她的作品中,我们可以看到,刘诗诗的烹饪风格偏向于清淡,注重食材的原汁原味。看来,女神不仅在荧幕上美丽动人,生活中也是一位心灵手巧的烹饪达人。
你知道吗?很多明星的厨艺,其实都是从小培养起来的。比如,我们的“小燕子”赵薇,她从小就跟着母亲学习烹饪。在《中餐厅》这个节目中,赵薇的厨艺得到了充分的展示,她不仅会做各种中式菜肴,还能将西餐做得有模有样。而她的烹饪技巧,也是她在法国留学期间积累的。
还有我们的“国民老公”王思聪,这位富二代不仅在娱乐圈有着广泛的人脉,在厨艺上也是一把好手。他曾公开表示,自己喜欢尝试各种菜系,尤其是川菜。在他的微博上,我们经常能看到他晒出的美食照片,让人忍不住流口水。
娱乐圈与烹饪的跨界,其实并不少见。很多明星在荧幕上展现出的才华,在厨房里也能得到体现。比如,我们的“影帝”黄渤,他在电影《厨子·戏子·痞子》中,就扮演了一位厨艺高超的厨子。这部电影不仅让观众看到了黄渤的演技,还让观众领略到了他的厨艺。
而我们的“歌手”周杰伦,也曾跨界尝试过烹饪。他在一次节目中,亲自下厨为粉丝制作美食,那场面可谓是相当温馨。周杰伦的烹饪风格偏向于创意,他将中餐与西餐相结合,制作出了独具特色的美食。
在娱乐圈这个光鲜亮丽的舞台上,明星们的生活态度各不相同。而烹饪,成为了他们生活中的一种追求。通过烹饪,他们可以找到内心的宁静,也可以与家人、朋友分享快乐。
比如,我们的“女神”杨幂,她在忙碌的工作之余,也会抽时间下厨。她的烹饪技巧,虽然不及专业厨师,但那份对生活的热爱,却是值得我们学习的。而我们的“小鲜肉”鹿晗,更是将烹饪视为一种减压方式。他在微博上分享过自己的烹饪心得,让人感受到了他生活中的另一面。
娱乐圈的明星们,不仅在荧幕上给我们带来了欢乐,在生活中,他们也用自己的方式,诠释着对生活的热爱。而烹饪,就是他们表达这份热爱的一种方式。让我们一起期待,这些明星们未来在厨房里,为我们带来更多精彩的美食吧!
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券商我国记者整理数据完好、可比对的37家银行(包含6家国有大行、9家股份行、14家城商行、8家农商行)发现,上市银行人力本钱开销遍及有所提高。
与此一起,37家银行上一年算计增员近万人,新增职工首要散布在事务营销、信息科技等方面,柜员及教育布景不占优势的职工集体持续优化。
人均薪酬方面,机制灵敏、市场化程度高、分支组织会集于兴旺城市的股份行持续位居前列,但已发表年报的9家股份行人均薪酬全体下行。
其间,此前多年稳居榜首的招行人均薪酬降至约58万元;中信银行受人员结构调整影响,人均薪酬微升至近60万元;浙商银行人均薪酬接连两年下降至约57万元。
据了解,银行职工薪酬首要体现在利润表中的“事务及办理费”栏中的“职工费用”,也有银行称之为“人力本钱”“职工本钱”等。
“职工费用”细化为薪酬奖金以及社保、五险一金、工会经费及培训费等项目,其间“薪酬奖金”归于咱们一般所说的职工薪酬,其他细项则统称为福利。
前述37家银行中,大多加大人力资源投入,护航战略落地。其间,青岛银行接连两年坚持10%以上增速;浙商银行总的人力资源投入增速接连三年领跑股份行,上一年挨近10%。
一起,15家银行总人力本钱略有削减。其间,安全银行、广州农商行同比降幅接连两年高于5%,前者上一年总人力本钱同比削减8.5%。
人均薪酬方面,依照等效人力(年头、年底职工数量均值)核算,前述37家银行中,股份行全体下行,仍处于肯定领先水平。
其间,中信银行在接连多年增员后,上一年职工数量削减约1400人。受此影响,该行人均薪酬水平微升至近60万元,反超招行,暂列股份行榜首。
招行人均薪酬则接连三年下降,已回落至58万元左右,居股份行第二。浙商银行也接连两年下降,较上年同比削减2.3%至约57万元;兴业银行持续坚持在56万元左右,同比微升,别离位列股份行第三、第四位。
此外,民生银行、光大银行、安全银行、浦发银行、渤海银行人均薪酬均在43万至50万元区间。其间,安全银行上一年降幅超越5%。
从人均薪酬奖金视点看,招行尽管降幅挨近7%,但肯定水平仍持续领跑,上一年超越45万元。中信银行、兴业银行、浙商银行紧随其后,别离约42万元、41万元和40万元。
同期,上市城商行人均薪酬遍及在40万元左右,且全体有所上升。其间,在港上市的泸州银行坚持在59万元,持续位居上市银行前列;徽商银行人均薪酬则升至近53万元。
再看国有大行,尽管职工费用开销肯定规划大,但由于职工结构改变,上一年人均薪酬全体升高。其间,交行、中行别离升至44.5万元、36.6万元,稳居大行前列。
全体来看,上市股份行、城商行人均薪酬处于银行业前列,这背面有其客观要素:
一是,上市股份行、城商行的分支组织、职工相对会集,且首要散布在国内首要城市,势必要供给更为可观的薪酬招引人才加盟。
二是,不同类型银行的职工基数与学历构成也并不共同。以扎根于村庄的农商行为例,小微事务对人员的依赖性强,职工基数遍及较大。
国有大行职工数量更是动辄以十万计。其间交行境内银行组织中本科及以上学历职工占比超越91%,而农行74%。
反观上市股份行、城商行,本科及以上学历的职工占比遍及高于85%,中信银行、浙商银行更是别离超越95%、93%,其对应的人均薪酬水平也较高。
此外,相对于国有大行,上市股份行、城商行机制更为灵敏,也更为市场化,面临较为剧烈的市场竞争,为招引人才,供给的待遇也较为诱人,尤其是事务主干、数字化人才的薪酬。
更为重要的是,与高企的人均薪酬相匹配的,是上市股份行、城商行高额的人均产能。
数据显现,前述37家银行中,算计8家人均创收高于280万元,其间包含6家股份行、2家城商行。
其间,安全银行上一年人均创收挨近350万元,持续位列榜首;中信银行、兴业银行紧随其后,人均创收别离约323万元、314万元。
城商行中,泸州银行、徽商银行人均创收别离约342万元、304万元,处于领先水平。
而国有大行人均创收遍及在190万元左右,同比改变不大。其间,农行不到160万元,交行上一年人均创收超越270万元,为国有大行最高,这与该行较高的人均薪酬也相对应。
上市农商行则受职工基数较大、科技才干相对有限等要素影响,人均创收多在200万元以内。其间,人均薪酬相对较高的无锡银行上一年人均创收超越270万元。
看完薪酬及均产,最终看前述37家上市银行职工人数变化状况:2024年职工数量全年添加近万人,增量、增幅均高于2023年。其间,增员、减员的银行数量根本适当。
全体来看,银行职工的添加遍及出现在事务营销、信息科技等方面。其间,六家国有大行职工数量算计添加约7400人,中行、农行别离增员约5800人、3700人。
农行行长王志恒在该行成绩发布会上说到,2024年农行全年招聘选用3.2万人,未来将进一步加强统筹规划,坚持人员招聘弥补力度,估计2025年用工总量仍将有所添加。
交行行长张宝江也在成绩会上表明,该行坚持将数字化新交行建造作为战略推动的重要突破口,金融科技人才万人方案已挨近完结。曩昔一年,该行职工数量添加约1500人。
股份行中,浙商银行职工数量接连三年添加,与此对应的是,该行运营收入同比增幅已接连四年位居上市股份行前列。
浙商银行年报表明,上一年该行全力推动数字化体系建造,加大金融科技及零售人才队伍建造;要点杰出对要害人才的培育,全面提高职工办理素质和专业才干,为战略落地供给人才支撑。
此外,银行业持续推动职工结构的调整、优化。全体来看,银行业减员的人群特征较为共同,且首要会集于三类职工和岗位:
一是,可代替性比较强的岗位。比如柜员、保安、电话客服、信用卡出售等岗位,这些岗位有可能是正式职工,也有可能是差遣职工。
这些岗位职工薪资水平不高,对银行创收奉献相对较低;跟着数字化转型推动和客户偏好的改变,银行也裁撤了低效益网点,并推动网点向轻型化、智能化转型。
二是出于提质增效、缩短办理半径的考虑,银行挑选精简内设组织,压降中后台组织和人员占比,部分办理岗位、运营人员的数量相应削减。
三是教育布景不占优势的职工。据统计,2024年,六家国有大行专科及以下学历职工总数算计削减超越5.5万人。
事实上,鼓励应与束缚偏重,让薪酬鼓励与成绩危险相匹配,才干更好地防备危险,避免鼓励不妥或过度鼓励,让银行平衡好即期开展与长时间开展、运营成绩与危险操控的联系。
责编:战术恒
排版:王璐璐
校正:陶谦
上市银行年报发表进入中场。到现在,59家A股、H股银行中,已有39家完结年度成绩发布,职工薪酬状况随之露脸。券商我国记者整理数据完好、可比对的37家银行(包含6家国有大行、9家股份行、14家城商行、8...
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“拉踩”这个词源于网络语言,通常指在一个人的成功或成就上,通过贬低其他人来突出自己的优越性。这种行为在社交网络上尤其常见,常给人造成负面的情绪和影响。
拉踩的表现形式多种多样,通常有以下几种:
拉踩现象在网络上引起广泛关注的原因主要在于以下几点:
对于拉踩行为,积极的应对方式更能提升自己的情绪和社交氛围,以下是一些建议:
在互联网时代,社交平台成为了公众获取信息的重要途径。在众多网络用语中,“拉踩”这一词汇逐渐走入了大家的视野。那么,拉踩究竟是什么意思呢?什么是拉踩?“拉踩”这个词源于网络语言,通常指在一个人的成功或成...
在德国议会宣布的讲演中,朔尔茨指出:“除了清晰支撑乌克兰之外,现在是咱们尽全部尽力探究怎么使这场战役不会无限期继续下去的时分了。”
朔尔茨呼吁就乌克兰问题举办另一次“平和峰会”,并表明应该约请俄罗斯方面参与。“因而,当咱们被问到咱们是否也会和俄罗斯总统商洽时,咱们的答复是,是的,咱们会。”
但是,朔尔茨也着重,与俄罗斯的潜在商洽不会在乌克兰不知情的状况下产生,也不会没有乌克兰在场的状况下商洽,总归,不会不考虑到乌克兰的利益。
本月早些时分,俄罗斯批驳了德国媒体关于朔尔茨期望在11月在巴西举办的G20会议之前与普京通话的报导。克里姆林宫发言人佩斯科夫表明,两国领导人“没有一起议题”能够评论,并称莫斯科和柏林之间的联系“简直降至零”。
据报导,德国国防军近期将不再向乌克兰武装部队供给包括豹-2主战坦克在内的大型军事配备,虽然德国国防军还有近300辆这种配备,以及步卒战车和坦克榴弹炮。
除了朔尔茨之外,斯洛伐克总理罗伯特·菲科当天也表明,他以为乌克兰抵触有或许很快完毕。“在短时间内完毕乌克兰战役的或许性十分高,估计欧洲理事会会议将评论这种状况。”
菲科重申,斯洛伐克对立约请乌克兰参加北约,由于他以为这将导致第三次世界大战。
此外,就乌克兰问题举办第2次“平和峰会”的或许性仍不明亮,峰会原定于11月举办,但终究被撤销,现在也没有确认新的日期。本年6月份,乌克兰在瑞士举办了首届平和峰会,接待了来自92个国家的代表团,以推动其平和蓝图。但除了声讨俄罗斯之外,简直没有获得任何效果。
周三早些时分,乌克兰总统泽连斯具体介绍了所谓“成功方案”。据悉,成功方案包括五大要害点以及3个隐秘附件。
对此,佩斯科夫回应称,现在评论这一“方案”还为时过早,乌克兰政府应该清醒过来,认识到这些方案是徒劳无益的。
财联社10月17日讯(修改 牛占林)当地时间周三,德国总理朔尔茨表明,现已准备好与俄罗斯总统普京进行商洽,以完毕乌克兰抵触,一起着重这有必要与乌克兰协调一致。在德国议会宣布的讲演中,朔尔茨指出:“除了...