伴随着上市券商年报的接连发表，券商从业人员的薪资也逐渐浮出水面。
贝壳财经记者据已有的24家券商年报计算，2024年多家上市券商人均薪酬呈现回暖痕迹，高管特别是头部券商高管薪酬再次迎来剧烈调整，从前的千万年薪光景不再，头部券商高管薪酬最高不到300万元。
“在成绩杰出的情况下，职工中的优异者将有时机取得更高薪酬，而作为职业重视要点的高管，其薪酬或许会持续处于小幅下降或滞涨状况。”业界人士估计，未来券业薪酬调整方向将接连现有趋势，即高管薪酬面对较多束缚，一线职工、中心人员及中层干部将坚持较为安稳的待遇环境。
券商薪酬结构分解加重：华安证券涨幅达31% 头部中信建投降幅达17%
在阅历接连两年下降后，2024年券商人均薪酬改变呈现冰火两重天，职业薪酬结构性分解加重，到现在，涨幅最大与降幅最大的距离达50个百分点。
Wind数据显现，现在已有数据的24家上市券商中，近六成券商人均薪酬呈现上涨态势。其间，华安证券涨幅最大，到达31%；华鑫股份、国海证券、南京证券、红塔证券和广发证券紧随其后，涨幅超越10%。
头部券商中，除广发证券外，国泰君安、我国银河、华泰证券等多家券商的人均薪酬也呈现了不同程度的增加，涨幅介于3%-8%之间。
详细来看，“一哥”中信证券以77.98万元的人均薪酬位列第一，国泰君安紧随其后，人均薪酬到达70.97万元，申万宏源、广发证券、中金公司、华泰证券几家券商人均薪酬坚持在60万-70万元之间。
与此一起，也有券商人均薪酬呈现了较大下滑。到现在，华夏证券遭受19%的薪酬降幅，人均薪酬从2023年的33.5万元降至27.25万元；头部券商中，中信建投人均薪酬下降17%至46.83万元；中泰证券暂列第三，人均薪酬降幅超越10%。
此外，国联民生、中金公司、信达证券、光大证券等券商人均薪酬降幅超越5%。
贝壳财经记者整理近5年的数据发现，绝大大都上市券商的人均薪酬顶峰集中于2020年和2021年，彼时，部分券商人均薪酬超越百万元。伴随着商场热议、成绩改变以及有关部门的重视，2021年开端少量券商开端低沉降薪，2022年券商遍及按下降薪按钮，2023年大都券商的人均薪酬坚持了平稳过渡，到了2024年，已有十余家券商人均薪酬呈现显着的回暖痕迹。
券业资深人士王剑辉指出，券商薪酬调整主要是运营环境、方针环境两种要素叠加导致的成果。“券商从业人员薪酬更多仍是与当年成绩挂钩，或许疫情刚发生的前一两年，职业景气量较高，券商成绩遍及未遭到较大影响，所以表现在职工薪酬上改变不大。后来受商场环境的改变和职业全体景气量回落，券商成绩自身遭到影响，一起叠加监管方针的要求，薪酬全体水平随之下降。”
王剑辉指出。近一两年，在下降高管薪酬的一起，各家组织尽量坚持中层办理人员和一线工作人员的薪酬相对安稳，以留住人才并招引新的人才。
高管薪酬从“千万到百万”断崖式调整，中信证券接连三年阶梯式下滑
曩昔一年，商场关于券商限薪的传言一再引发热议，彼时，有多家券商传言将限薪300万。
实践情况如何？年报来揭秘。全体来看，2024年证券职业高管接连薪酬变革的趋势，头部券商办理层薪酬再次大幅调低，比较之下，部分中小券商的高管薪酬呈现了被迫包围，薪酬水平反超头部组织。
广发证券以3176.48万元的办理层薪酬总额暂居第一，中信证券、方正证券、东方财富、中金公司、中信建投几家券商的办理层年度薪酬总额紧随其后，均介于2000万-3000万之间。
中信证券办理层年度薪酬总额接连三年阶梯式下滑，从2021年的1.67亿元高位降至现在的2875.73万元，累计降幅达多半，高管薪酬均低于300万元关口；中金公司高管薪酬更是历经四连降，总额从2020年的1.68亿元降至2259.10万元。
比较之下，年内东方财富等单个券商的办理层薪酬有所微升。从金额前三的高管薪酬总额来看，现在仅有东方财富一家的前三高管薪酬总额超越1000万元，一起，其董事长以501.98万元年薪闻名职业第一，同比增幅17%，成为现在仅有打破300万元的券商掌门人。
方正证券金额前三的高管薪酬总额到达909.04万元，位列第二，华鑫股份、招商证券、广发证券、国联民生等几家公司前三高管薪酬总额超越600万元，超越了中金公司、华泰证券、中信证券、我国银河等头部券商。
贝壳财经记者发现，头部券商高管薪酬最高不到300万元。
2024年，中信证券董事长年薪达230万元，比较上年的504万元直接“腰斩”，这也是近5年来，中信证券董事长薪酬改变最剧烈的一次。同期，中信证券总经理薪酬早在2020、2021年直逼千万元大关，而2024年其薪酬现已降至240万元。
中金公司董事长薪酬同样在近几年阅历从“千万到百万”的断崖式调整。比较之下，招商证券、方正证券、华鑫股份、国泰证券、光大证券等券商董事长和总经理薪酬因为降幅较小，现在薪酬水平排名反而靠前。
“监管方针的调整对券商从业人员特别是高管薪酬发生较大影响，大中型券商往往具有国资布景，其高管薪酬遭到监管层面和地方政府层面的两层束缚。”王剑辉指出。
券商薪酬准则进一步标准 业界：未来逐渐回归合理水平
事实上，针对券商高薪一再引发的舆情，近年来监管高度重视并采纳一系列办法。
仅从2024年来看，当年3月，证监会出台《关于加强证券公司和公募基金监管加速推动建造一流出资银行和出资组织的定见（试行）》，着重宏扬“五要五不”金融文明，要求薪酬规划表现社会职责与长时间价值导向，防止过度鼓励诱发道德危险。
彼时，证监会证券基金组织监管司司长申兵在国新办新闻发布会上坦言，近年来，部分证券基金组织从业人员存在奢侈吃苦、急于求成、“炫富”等不良风气，严峻危害职业形象。
同年5月，证监会修订发布《关于加强上市证券公司监管的规则》，清晰制止短期鼓励和过度鼓励，特别针对投职事务的“包干制”等高危险形式进行严厉束缚。与此一起，监管密布展开薪酬专项查看，多家券商因准则缺点被点名。
2024年9月，华夏证券因薪酬办理问题被河南证监局要求责令改正，详细问题包含高档办理人员薪酬事项决策程序不标准，发表不齐备；薪酬办理及绩效考核准则不健全，薪酬递延付出要求履行不到位，内部问责机制履行不严厉等。同期，中金公司因薪酬办理准则不健全、薪酬相关信息发表存在过错、人员任职办理和信息报送存在问题被北京证监局出具警示函。
王剑辉表明，未来券业薪酬调整方向将接连现有趋势并逐渐回归职业合理水平，即高管薪酬面对较多束缚，一线职工、中心人员及中层干部将取得较为安稳的待遇环境。“在成绩杰出的情况下，职工中的优异者将有时机取得更高薪酬，而作为职业重视要点的高管，其薪酬或许会持续处于小幅下降或滞涨状况。”
新京报贝壳财经记者 胡萌 修改 陈莉 校正 刘军