塞拉斯：我在火箭的重建中扮演了一个小角色 很感谢能参加其间
北京时刻4月18日，前火箭主帅塞拉赛接受了媒体采访，期间他谈到了从前执教过的火箭队在本年闯进季后赛的状况。塞拉斯教练坦言，他的心中充溢自豪。
“真的感到很自豪，”赛拉斯在采访中说道，“看着这些孩子从零开始，到今日站上季后赛舞台，我感到十分欣喜。最初那段日子真的不容易，许多失利、许多低谷。但他们坚持下来了，乌多卡教练带领他们走得更远，我为他们感到高兴。”
塞拉斯教练在2020年至2023年期间执教火箭——那是球队近年最动乱的阶段，他在疫情最严峻时接过教鞭，执教的是一批未经打磨的年轻人。而现在，这支部队在顶替者乌多卡教练的带领下重返季后赛。
“我想我在这个过程中扮演了一个小角色，或许不大，这得他们来评判。但我尽力干事、尽力教训，和他们一同面临困难。那段时刻真的很困难，但终究这些尽力开花结果。我很感谢能参加其间。”塞拉斯教练说道。
（NBA官网）
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2024年，证券业如火如荼，全体围绕着兼并、降薪、减员等关键词打开作业，券商人员活动也成为抢手重视点。
据Choice金融终端，到现在（4月2日）成绩出炉的50家券商中，多达47家净利润为正，占比达94%；而净利同比增速为正的券商有39家，占比78%，能够看出，2024年证券业全体呈向好态势。
但是，在职业昌盛现象之下，券商人员活动的格式正发生着深入革新。从2022年下半年至2023年，再到2024年末，券商职业的人员数量继续下降，2023年末尚有超35万人，2024年末仅剩余33.14万人，一年间1.8万人脱离了证券业。这一系列数据背面，反映出券商职业在商场环境、方针导向等多重要素影响下的人才结构调整。
头部券商中，2024年中信证券（600030.SH）减员1389人，国信证券（002736.SZ）减员1259人，广发证券（000776.SZ）减员 1113人，中信建投（601066.SH）减员623人，国泰君安（601211.SH）减员528人，中金公司（601995.SH）减员359人，海通证券减员294人。
中型券商方面，兴业证券（601377.SH）（-860人）、国投证券（-775人）、长江证券（000783.SZ）（-564人）、国联民生（601456.SH（原国联证券）（-402人）、东吴证券（601555.SH）（-286人）、国投证券（-273人）、民生证券（-255人）、中泰证券（600918.SH）（-229人）、申万宏源（000166.SZ）（-219人）、国金证券（600109.SH）（-200人）。
不过，也有部分券商挑选逆势扩张，东方证券（600958.SH）在1年时间内添加了581人，我国银河添加了340多人。这表明不同券商依据本身的战略规划和商场定位，在人才布局上采纳了天壤之别的战略。
到现在，仍有五家券商人员过万，分别为中信证券（14,215人）、国泰君安（11,365人）、中信建投（11,351人）、我国银河（601881.SH）（11,261人）、广发证券（10,802人）。国信证券、华泰证券（601688.SH）、招商证券（600999.SH）、中泰证券等总人数坐落8000至10000人。
事实上，一直以来证券职业人才活动的现象较为遍及。近年来已有不少公司进行人力资源办理的调整和优化，标准人才办理，一起也在必定程度上预示未来公司的发展趋势。
从岗位来看，分析师团体呈现出与全体人员活动不同的态势。自2023年末以，分析师人数不只没有削减，反而添加了915人。中信证券以添加64人位居业界榜首，中金公司添加56人，华福证券大幅添加51人，东方财富（300059.SZ）也添加22人。
“在商场下行、券商新规、薪资收紧等多重要素影响下，券商职业从2023年开端进入出清阶段。裁人降薪成为职业界的遍及现象，尤其是证券生意事务等底层岗位，成为降薪和查核的重灾区。而分析师岗位因为其专业性和对券商研讨事务的重要性，薪资相对安稳，乃至招引了更多人才参加。”一中型券商分析师称。
在分析师团队中，明星分析师的活动往往会带动团队团体搬迁。例如，2024年刘郁团队、尹睿哲团队等闻名团队的换岗事情，引发了商场的广泛重视。这种 “明星效应” 表现了团队协作在券商研讨事务中的重要性，一起也反映出券商在抢夺优质研讨资源方面的剧烈竞赛。
与之构成鲜明对比的是，证券生意事务底层职工成为离任的主力军，在1.8万离任人员中，91%来自证券生意事务岗位。
据某头部券商营业部从业人员对界面新闻泄漏，“生意事务条线人员减缩首要源于营业部人员丢失。本年以来，咱们营业部职工数量明显下降，其间出售人员离任率已达从前的2至3倍。”
据上述人士泄漏，近期券商职业呈现的人员活动现象并不等同于大规模裁人。实际上，大都职工归于自动离任。薪酬水平的继续下降、查核压力的不断攀升，以及更为严厉的考勤制度，都是导致职工挑选脱离的常见原因。
“关于那些处于末位筛选边际的职工，公司通常会采纳‘劝退’的方法，而大大都职工也会挑选‘自动辞去职务’，以保全两边的体面。”他表明，这种做法已成为职业界的遍及现象。
自2023年8月27日阶段性收紧IPO以来，券商投职事务遭到较大影响。项目削减、收入继续下滑，怎么应对紧缩的大环境，成为摆在各家券商面前的一道难题。首战之地的是，投行从业人员面对供大于求的局势。上一年下半年以来，各家券商裁人、降薪、转岗分流时有发生，也进一步加重了人员流出状况。
此前，界面新闻从某头部券商内部得悉，该券商已正式施行降薪计划。其间，投行条线中低职级职工的每月固定薪酬将遍及下调，下调起伏依据职级不同，在5000元至10000元之间。与此一起，跟着事务转型晋级，对人才本质的要求也在进步，无法习惯改变的从业人员将面对筛选危险。
关于人员丢失问题，有券商投行人士指出两大原因：“首要，事务展开困难，加上兼并重组大布景，许多公司都在做事务减法，而且这两年券商多项事务条线成绩下滑，且估计本年投职事务难有明显好转；其次是各方面薪酬待遇下降，这既与事务压力有关，也遭到‘限薪令’的影响，降薪潮已对从业人员发生遍及影响。”
2024年1.8万人脱离证券业，中信、国信、广发减员超千人
界面新闻记者 | 陈靖2024年，证券业如火如荼，全体围绕着兼并、降薪、减员等关键词打开作业，券商人员活动也成为抢手重视点。据Choice金融终端，到现在（4月2日）成绩出炉的50家券商中，多达47家...