你有没有听说过那个最近超级火的娱乐赤伶小说?没错,就是那种让你一翻开就停不下来的小说!今天,我就要带你深入探索这个神秘的世界,看看它究竟有什么魅力能让那么多人为之疯狂。
一、娱乐赤伶小说的起源
说起娱乐赤伶小说,不得不提的就是它的起源。据资料显示,这种小说起源于我国,最早可以追溯到上世纪90年代。那时候,随着互联网的普及,网络小说开始崭露头角。而娱乐赤伶小说,就是在这个背景下应运而生。
二、娱乐赤伶小说的特点
1. 独特的题材
娱乐赤伶小说的题材非常独特,它以娱乐圈为背景,讲述了明星们的生活、爱情、事业等方方面面。这种题材让读者在阅读过程中,既能感受到明星们的光鲜亮丽,又能体会到他们背后的辛酸苦楚。
2. 精彩的剧情
娱乐赤伶小说的剧情非常精彩,情节跌宕起伏,让人欲罢不能。小说中,明星们之间的爱恨情仇、职场斗争、家庭琐事等,都被描绘得淋漓尽致。
3. 丰富的角色
娱乐赤伶小说中的角色形象鲜明,个性各异。既有温柔贤淑的女主角,也有霸气侧漏的男主角;既有善良可爱的配角,也有心机深沉的反派。这些角色共同构成了一个丰富多彩的娱乐圈世界。
三、娱乐赤伶小说的魅力
1. 情感共鸣
娱乐赤伶小说之所以受到读者喜爱,主要是因为它能够引起读者的情感共鸣。在现实生活中,我们无法亲身经历明星们的生活,但通过阅读小说,我们可以感受到他们的喜怒哀乐,从而产生共鸣。
2. 释放压力
在快节奏的生活中,人们常常感到压力山大。而娱乐赤伶小说,就像一把钥匙,能打开我们心中的压力之门。在阅读的过程中,我们可以暂时忘记烦恼,沉浸在小说的世界里。
3. 增长见识
娱乐赤伶小说不仅让我们感受到娱乐圈的魅力,还能让我们增长见识。通过阅读,我们可以了解到娱乐圈的种种内幕,以及明星们的生活状态。
四、娱乐赤伶小说的阅读体验
1. 精美的封面设计
娱乐赤伶小说的封面设计非常精美,色彩鲜艳,让人一眼就能被吸引。这种设计不仅提升了小说的档次,还能让读者在购买时产生好感。
2. 优质的排版
娱乐赤伶小说的排版非常优质,字体清晰,段落分明。这使得读者在阅读过程中,能够轻松地沉浸在故事中。
3. 精彩的插图
部分娱乐赤伶小说还配有精美的插图,这些插图不仅丰富了小说的内容,还能让读者在阅读过程中,更加直观地感受到故事情节。
五、娱乐赤伶小说的未来
随着网络小说市场的不断发展,娱乐赤伶小说的未来前景十分广阔。相信在不久的将来,会有更多优秀的娱乐赤伶小说问世,为读者带来更多的惊喜。
娱乐赤伶小说以其独特的题材、精彩的剧情、丰富的角色,吸引了无数读者的目光。在这个充满魅力的世界里,让我们一起感受娱乐圈的精彩吧!
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2024年,证券业如火如荼,全体围绕着兼并、降薪、减员等关键词打开作业,券商人员活动也成为抢手重视点。
据Choice金融终端,到现在(4月2日)成绩出炉的50家券商中,多达47家净利润为正,占比达94%;而净利同比增速为正的券商有39家,占比78%,能够看出,2024年证券业全体呈向好态势。
但是,在职业昌盛现象之下,券商人员活动的格式正发生着深入革新。从2022年下半年至2023年,再到2024年末,券商职业的人员数量继续下降,2023年末尚有超35万人,2024年末仅剩余33.14万人,一年间1.8万人脱离了证券业。这一系列数据背面,反映出券商职业在商场环境、方针导向等多重要素影响下的人才结构调整。
头部券商中,2024年中信证券(600030.SH)减员1389人,国信证券(002736.SZ)减员1259人,广发证券(000776.SZ)减员 1113人,中信建投(601066.SH)减员623人,国泰君安(601211.SH)减员528人,中金公司(601995.SH)减员359人,海通证券减员294人。
中型券商方面,兴业证券(601377.SH)(-860人)、国投证券(-775人)、长江证券(000783.SZ)(-564人)、国联民生(601456.SH(原国联证券)(-402人)、东吴证券(601555.SH)(-286人)、国投证券(-273人)、民生证券(-255人)、中泰证券(600918.SH)(-229人)、申万宏源(000166.SZ)(-219人)、国金证券(600109.SH)(-200人)。
不过,也有部分券商挑选逆势扩张,东方证券(600958.SH)在1年时间内添加了581人,我国银河添加了340多人。这表明不同券商依据本身的战略规划和商场定位,在人才布局上采纳了天壤之别的战略。
到现在,仍有五家券商人员过万,分别为中信证券(14,215人)、国泰君安(11,365人)、中信建投(11,351人)、我国银河(601881.SH)(11,261人)、广发证券(10,802人)。国信证券、华泰证券(601688.SH)、招商证券(600999.SH)、中泰证券等总人数坐落8000至10000人。
事实上,一直以来证券职业人才活动的现象较为遍及。近年来已有不少公司进行人力资源办理的调整和优化,标准人才办理,一起也在必定程度上预示未来公司的发展趋势。
从岗位来看,分析师团体呈现出与全体人员活动不同的态势。自2023年末以,分析师人数不只没有削减,反而添加了915人。中信证券以添加64人位居业界榜首,中金公司添加56人,华福证券大幅添加51人,东方财富(300059.SZ)也添加22人。
“在商场下行、券商新规、薪资收紧等多重要素影响下,券商职业从2023年开端进入出清阶段。裁人降薪成为职业界的遍及现象,尤其是证券生意事务等底层岗位,成为降薪和查核的重灾区。而分析师岗位因为其专业性和对券商研讨事务的重要性,薪资相对安稳,乃至招引了更多人才参加。”一中型券商分析师称。
在分析师团队中,明星分析师的活动往往会带动团队团体搬迁。例如,2024年刘郁团队、尹睿哲团队等闻名团队的换岗事情,引发了商场的广泛重视。这种 “明星效应” 表现了团队协作在券商研讨事务中的重要性,一起也反映出券商在抢夺优质研讨资源方面的剧烈竞赛。
与之构成鲜明对比的是,证券生意事务底层职工成为离任的主力军,在1.8万离任人员中,91%来自证券生意事务岗位。
据某头部券商营业部从业人员对界面新闻泄漏,“生意事务条线人员减缩首要源于营业部人员丢失。本年以来,咱们营业部职工数量明显下降,其间出售人员离任率已达从前的2至3倍。”
据上述人士泄漏,近期券商职业呈现的人员活动现象并不等同于大规模裁人。实际上,大都职工归于自动离任。薪酬水平的继续下降、查核压力的不断攀升,以及更为严厉的考勤制度,都是导致职工挑选脱离的常见原因。
“关于那些处于末位筛选边际的职工,公司通常会采纳‘劝退’的方法,而大大都职工也会挑选‘自动辞去职务’,以保全两边的体面。”他表明,这种做法已成为职业界的遍及现象。
自2023年8月27日阶段性收紧IPO以来,券商投职事务遭到较大影响。项目削减、收入继续下滑,怎么应对紧缩的大环境,成为摆在各家券商面前的一道难题。首战之地的是,投行从业人员面对供大于求的局势。上一年下半年以来,各家券商裁人、降薪、转岗分流时有发生,也进一步加重了人员流出状况。
此前,界面新闻从某头部券商内部得悉,该券商已正式施行降薪计划。其间,投行条线中低职级职工的每月固定薪酬将遍及下调,下调起伏依据职级不同,在5000元至10000元之间。与此一起,跟着事务转型晋级,对人才本质的要求也在进步,无法习惯改变的从业人员将面对筛选危险。
关于人员丢失问题,有券商投行人士指出两大原因:“首要,事务展开困难,加上兼并重组大布景,许多公司都在做事务减法,而且这两年券商多项事务条线成绩下滑,且估计本年投职事务难有明显好转;其次是各方面薪酬待遇下降,这既与事务压力有关,也遭到‘限薪令’的影响,降薪潮已对从业人员发生遍及影响。”
界面新闻记者 | 陈靖2024年,证券业如火如荼,全体围绕着兼并、降薪、减员等关键词打开作业,券商人员活动也成为抢手重视点。据Choice金融终端,到现在(4月2日)成绩出炉的50家券商中,多达47家...
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