本报记者 杨舒宇 本报特约记者 陈 欣据路透社22日独家报导,四名知情人士泄漏,人工智能芯片巨子英伟达正在为我国商场开发一款新的旗舰人工智能芯片,该芯片将与美国现在的出口控制规定相兼容。其间两名消息人...
请合作警方查询”
“您已涉嫌违法犯罪请合作警方查询”可不要被这些话吓到这是“假充公检法”欺诈典型的来电开场白实在事例近来南通的初中生小徐在一则关于蛋仔派对的QQ短视频下方留言后一个生疏网友私信称有要事相商并建议老友请求...
什么是七绝?七绝,指的是一种古典诗词形式,它由四句话组成,每句话为七个字,韵律优雅,意境深远。七绝是中国古代诗词中的一种重要体裁,在文学历史上占有举足轻重的地位。很多网友在吃瓜51网站上讨论七绝的魅力...
“拉踩”这个词源于网络语言,通常指在一个人的成功或成就上,通过贬低其他人来突出自己的优越性。这种行为在社交网络上尤其常见,常给人造成负面的情绪和影响。
拉踩的表现形式多种多样,通常有以下几种:
拉踩现象在网络上引起广泛关注的原因主要在于以下几点:
对于拉踩行为,积极的应对方式更能提升自己的情绪和社交氛围,以下是一些建议:
在互联网时代,社交平台成为了公众获取信息的重要途径。在众多网络用语中,“拉踩”这一词汇逐渐走入了大家的视野。那么,拉踩究竟是什么意思呢?什么是拉踩?“拉踩”这个词源于网络语言,通常指在一个人的成功或成...
封面新闻记者 欧阳宏宇4月11日晚,盒马宣告,面向我国外贸企业敞开入驻通道,绿色通道24小时专人加急处理,简化认证流程,缩短审阅认证周期。在此之前,京东、永辉超市、华润万家等国内零售巨子也已宣告将经过...
2024年,证券业如火如荼,全体围绕着兼并、降薪、减员等关键词打开作业,券商人员活动也成为抢手重视点。
据Choice金融终端,到现在(4月2日)成绩出炉的50家券商中,多达47家净利润为正,占比达94%;而净利同比增速为正的券商有39家,占比78%,能够看出,2024年证券业全体呈向好态势。
但是,在职业昌盛现象之下,券商人员活动的格式正发生着深入革新。从2022年下半年至2023年,再到2024年末,券商职业的人员数量继续下降,2023年末尚有超35万人,2024年末仅剩余33.14万人,一年间1.8万人脱离了证券业。这一系列数据背面,反映出券商职业在商场环境、方针导向等多重要素影响下的人才结构调整。
头部券商中,2024年中信证券(600030.SH)减员1389人,国信证券(002736.SZ)减员1259人,广发证券(000776.SZ)减员 1113人,中信建投(601066.SH)减员623人,国泰君安(601211.SH)减员528人,中金公司(601995.SH)减员359人,海通证券减员294人。
中型券商方面,兴业证券(601377.SH)(-860人)、国投证券(-775人)、长江证券(000783.SZ)(-564人)、国联民生(601456.SH(原国联证券)(-402人)、东吴证券(601555.SH)(-286人)、国投证券(-273人)、民生证券(-255人)、中泰证券(600918.SH)(-229人)、申万宏源(000166.SZ)(-219人)、国金证券(600109.SH)(-200人)。
不过,也有部分券商挑选逆势扩张,东方证券(600958.SH)在1年时间内添加了581人,我国银河添加了340多人。这表明不同券商依据本身的战略规划和商场定位,在人才布局上采纳了天壤之别的战略。
到现在,仍有五家券商人员过万,分别为中信证券(14,215人)、国泰君安(11,365人)、中信建投(11,351人)、我国银河(601881.SH)(11,261人)、广发证券(10,802人)。国信证券、华泰证券(601688.SH)、招商证券(600999.SH)、中泰证券等总人数坐落8000至10000人。
事实上,一直以来证券职业人才活动的现象较为遍及。近年来已有不少公司进行人力资源办理的调整和优化,标准人才办理,一起也在必定程度上预示未来公司的发展趋势。
从岗位来看,分析师团体呈现出与全体人员活动不同的态势。自2023年末以,分析师人数不只没有削减,反而添加了915人。中信证券以添加64人位居业界榜首,中金公司添加56人,华福证券大幅添加51人,东方财富(300059.SZ)也添加22人。
“在商场下行、券商新规、薪资收紧等多重要素影响下,券商职业从2023年开端进入出清阶段。裁人降薪成为职业界的遍及现象,尤其是证券生意事务等底层岗位,成为降薪和查核的重灾区。而分析师岗位因为其专业性和对券商研讨事务的重要性,薪资相对安稳,乃至招引了更多人才参加。”一中型券商分析师称。
在分析师团队中,明星分析师的活动往往会带动团队团体搬迁。例如,2024年刘郁团队、尹睿哲团队等闻名团队的换岗事情,引发了商场的广泛重视。这种 “明星效应” 表现了团队协作在券商研讨事务中的重要性,一起也反映出券商在抢夺优质研讨资源方面的剧烈竞赛。
与之构成鲜明对比的是,证券生意事务底层职工成为离任的主力军,在1.8万离任人员中,91%来自证券生意事务岗位。
据某头部券商营业部从业人员对界面新闻泄漏,“生意事务条线人员减缩首要源于营业部人员丢失。本年以来,咱们营业部职工数量明显下降,其间出售人员离任率已达从前的2至3倍。”
据上述人士泄漏,近期券商职业呈现的人员活动现象并不等同于大规模裁人。实际上,大都职工归于自动离任。薪酬水平的继续下降、查核压力的不断攀升,以及更为严厉的考勤制度,都是导致职工挑选脱离的常见原因。
“关于那些处于末位筛选边际的职工,公司通常会采纳‘劝退’的方法,而大大都职工也会挑选‘自动辞去职务’,以保全两边的体面。”他表明,这种做法已成为职业界的遍及现象。
自2023年8月27日阶段性收紧IPO以来,券商投职事务遭到较大影响。项目削减、收入继续下滑,怎么应对紧缩的大环境,成为摆在各家券商面前的一道难题。首战之地的是,投行从业人员面对供大于求的局势。上一年下半年以来,各家券商裁人、降薪、转岗分流时有发生,也进一步加重了人员流出状况。
此前,界面新闻从某头部券商内部得悉,该券商已正式施行降薪计划。其间,投行条线中低职级职工的每月固定薪酬将遍及下调,下调起伏依据职级不同,在5000元至10000元之间。与此一起,跟着事务转型晋级,对人才本质的要求也在进步,无法习惯改变的从业人员将面对筛选危险。
关于人员丢失问题,有券商投行人士指出两大原因:“首要,事务展开困难,加上兼并重组大布景,许多公司都在做事务减法,而且这两年券商多项事务条线成绩下滑,且估计本年投职事务难有明显好转;其次是各方面薪酬待遇下降,这既与事务压力有关,也遭到‘限薪令’的影响,降薪潮已对从业人员发生遍及影响。”
界面新闻记者 | 陈靖2024年,证券业如火如荼,全体围绕着兼并、降薪、减员等关键词打开作业,券商人员活动也成为抢手重视点。据Choice金融终端,到现在(4月2日)成绩出炉的50家券商中,多达47家...